pgb-kompakt.de

ein Unternehmensbereich des C.U.P.-INSTITUTS

 Ihr kompetenter, engagierter Partner und Lotse bei der gesetzeskonformen Durchführung der
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung (PGB), § 5 ArbSchG
§ 5, ArbSchG: Seit 2014 gesetzliche Pflicht für alle Arbeitgeber!

PGB-PLUS-SOFTWARE

Die smarte Prozess-Steuerungs- und Dokumentations-Software
mit dem gesamten Experten-Wissen "onboard"

zur professionellen, gesetzeskonformen und kostengünstigen Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gemäß § 5, ArbSchG

Kaufpreis/Lizenzgebühr für die Basis-Version: € 195,00 + MwSt.
Das C.U.P.-Institut in München, spezialisiert auf das Thema "Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen" hat in Zusammenarbeit mit der Software-Haus horaios GMBH eine professionelle und bedienerfreundliche Prozess-Steuerungs- und Dokumentations-Software entwickelt, die es den Unternehmen ermöglicht, den Prozess der psychischen Gefährdungsbeurteilung effizient, kostengünstiger und deutlich vereinfacht durchzuführen.

  • Wichtigste Funktionen der pgb plus-Software

    Mit der pgb plus-Software stellen wir unseren Kunden eine Kombination aus

    •  einem klassischen Projekt-Management-Tool für die sehr anspruchsvolle Prozess-Steuerung
    • einem Dokumenten-Management- und - Archivierungs-Tool (z.B. für den Nachweis gegenüber Prüfungsbehörden)
    • einem kompletten Aus- und Weiterbildungs-Modul (z.B. über die ständige Verfügbarkeit aller fachlichen Hintergrundinformationen und diverse eingebaute Assistenz-Komponenten)

    zur Verfügung. >>>mehr Details



  • Gründe für die Entwicklung der pgb plus-Software

    Ursprünglich hatten wir nur vor, unseren Beratern  und Experten zum Thema „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen“ für ihre Arbeiten bei unseren Kunden einen organisatorischen und professionellen  internen Leitfaden an die Hand zu geben. Im Zuge dieser Arbeiten haben wir dann die Software so gebaut, dass Unternehmen und Verwaltungen – falls gewünscht – auch ohne externe Berater die Gefährdungsbeurteilung professionell und vor allen Dingen gesetzeskonform selbst durchführen können. >>>mehr Details

  • Die pgb plus-Software-Philosophie

    Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen hat einige wichtige Besonderheiten, auf die wir uns mit der Entwicklung der pgb plus-Software konsequent eingestellt haben:


    Punkt 1: Pflicht für alle Arbeitgeber


    Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen muss gemäß § 5, ArbSchG von allen Arbeitgebern gesetzeskonform durchgeführt werden. Das betrifft den Blumenhändler wie den Groß-Konzern gleichermaßen. Darauf haben wir reagiert.


    Punkt 2: Eine große organisatorische und fachliche Herausforderung


    Vor allen Dingen große Unternehmen verfügen in der Regel über ausreichende organisatorische und fachliche Kapazitäten, mit deren Hilfe die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen vergleichsweise problemlos durchgeführt werden kann. Von diesen Rahmenbedingungen kann man allerdings insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen nicht unbedingt ausgehen. Darauf haben wir reagiert. >>>mehr dazu


  • Argumente für den Einsatz der pgb plus-Software

    Besonders kleinere und mittlere Unternehmen stehen bei einer gesetzeskonformen und sachgerechten Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen oftmals vor einer organisatorischen und fachlichen Herausforderung. Hier kann die pgb plus-Software entscheidende Unterstützung geben, da alle Prozess-Schritte auf eine auch für Laien verständliche Art und Weise konzipiert sind und dargestellt werden und die Dokumentation auf Knopfdruck erstellt werden kann. >>>mehr dazu

  • Die Module der pgb plus-Software

    Das oberste Ziel bei der Entwicklung unserer pgb plus-Software bestand darin, für alle Branchen und Unternehmensgrößen eine smarte, bedienerfreundliche und praxisorientierte Unterstützung anzubieten, die modular aufgebaut ist und dadurch quasi wie ein Maßanzug konfiguriert werden kann. So ist gewährleistet, dass vom kleinen Blumenladen bis zu einem Groß-Konzern alle gesetzlich verpflichteten Arbeitgeber von der pgb plus-Software mit flankierenden Beratungs-Modulen optimal profitieren können.


    Vom Grundsatz her bieten sich drei Alternativen für den Einsatz der   pgb plus-Software an:

    >>>mehr dazu

  • Rundgang durch die pgb plus-Software

    >>>Hier kommen Sie zum Rundgang durch die pgb plus-Software

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